Arbeitsrecht on Christians Blog

Übernachtungspauschale vs. Verpflegungspauschale

Thu, 11 Sep 2025 23:04:24 +0200

Ein Unterschied zwischen Übernachtungspauschale und Verpflegungspauschale liegt darin, dass die eine den Unterkunftsaufwand abdeckt, die andere die Kosten für Mahlzeiten während einer Dienstreise. Beide sind steuerlich unterschiedlich geregelt und wirken sich verschieden auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus.

Übernachtungspauschale vs. Verpflegungspauschale: Ein umfassender Leitfaden für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Dienstreisen gehören für viele Berufsgruppen zum Alltag – ob bei Berufskraftfahrern, Monteuren, Außendienstmitarbeitern oder Projektleitern. Dabei entstehen regelmäßig zwei Arten von Kosten: Ausgaben für die Unterkunft und für die Verpflegung unterwegs. Der Gesetzgeber hat dafür Pauschalen eingeführt, um die Abrechnung einfacher und steuerlich einheitlich zu gestalten.

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Die Stille Kündigung

Fri, 07 Mar 2025 17:49:30 +0100

Urteil des Bundesarbeitsgerichtes - etwas für Arbeitgeber?

Fri, 07 Mar 2025 17:24:56 +0100

Kündigung Part 3 - Kündigung im Krankheitsfall. Eine Geschichte voller Missverständnisse

Fri, 07 Mar 2025 17:15:29 +0100

Kündigung Part 2 - Wann kann ich nicht gekündigt werden, welche Fristen müssen wann eingehalten werden

Fri, 07 Mar 2025 16:52:38 +0100

Das Thema Kündigung ist vielschichtig. Welche Arten gibt es, wann habe ich Kündigungsschutz, was muss ich wann wie beachten, wo finde ich was über die Fristen. Ich werde in diesem Artikel versuchen, auf dieses Thema einzugehen.

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer durch das Kündigungsschutzgesetz vor Kündigungen »geschützt«, die sozial ungerechtfertigt sind. Dieser instabile Kündigungsschutz greift dann, wenn man länger als 6 Monate ohne Unterbrechung im Betrieb arbeitet und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat.

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Kündigung Part 1 - Wie muss eine Kündigung aussehen, damit Sie rechtlich bindend ist

Fri, 07 Mar 2025 16:42:26 +0100

Auch wenn eine Kündigung in unserer Branche zurzeit aufgrund des Fahrermangels selten ist, kommt es dennoch vor, dass bei dem einen oder anderen eine Kündigung im Briefkasten liegt. Grundsätzlich gibt es für den Gekündigten und auch für den der kündigt gewisse Spielregeln, an die sich beide Parteien zu halten haben.
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Keine Arbeit,. nimm Urlaub

Wed, 17 Jul 2013 10:51:12 +0200

Viele Arbeitgeber arbeiten noch nach dieser nicht immer legalen Methode, wenn keine Arbeit da ist, schicken wir die Mitarbeiter in den Urlaub.

Doch dies ist nicht immer rechtens.

Im Hinblick auf Urlaubsplanung im Betrieb, hat der Arbeitgeber oder dessen Beauftragter grundsätzlich die Urlaubswünsche des jeweiligen Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Und zwar so lange die betrieblichen Belange dem nicht entgegenstehen, wie z.b. Großauftrag, andere haben da schon Urlaub etc.

Darf der Arbeitgeber mich in den Urlaub schicken, wenn keine Arbeit da ist?

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