Darf mir mein Arbeitgeber vorschreiben, wie lange ich Pause zu machen habe? Denn immerhin ist es ja eine Kann-Bestimmung.

So lautet zumindest die Top-Frage bei 100 befragten Leuten.

Und eigentlich könnte ich das Ganze auch hier schon wieder beenden mit der Antwort: Ja, er kann und ja, er darf auch!