Das Thema Kündigung ist vielschichtig. Welche Arten gibt es, wann habe ich Kündigungsschutz, was muss ich wann wie beachten, wo finde ich was über die Fristen. Ich werde in diesem Artikel versuchen, auf dieses Thema einzugehen.

Grundsätzlich sind Arbeitnehmer durch das Kündigungsschutzgesetz vor Kündigungen »geschützt«, die sozial ungerechtfertigt sind. Dieser instabile Kündigungsschutz greift dann, wenn man länger als 6 Monate ohne Unterbrechung im Betrieb arbeitet und der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat.

Auch wenn eine Kündigung in unserer Branche zurzeit aufgrund des Fahrermangels selten ist, kommt es dennoch vor, dass bei dem einen oder anderen eine Kündigung im Briefkasten liegt. Grundsätzlich gibt es für den Gekündigten und auch für den der kündigt gewisse Spielregeln, an die sich beide Parteien zu halten haben.

Wann darf gekündigt werden und vor allem wie? Darauf möchte ich in diesem Beitrag einmal eingehen.

Wie muss eine Kündigung aussehen

Eine Kündigung muss grundsätzlich nach § 623 BGB schriftlich erfolgen. Wird einem mündlich gekündigt oder die Kündigung per E-Mail, WhatsApp oder wer es noch hat, per Fax zugestellt, so sind diese Kündigungen ungültig. Und zuallererst muss ein Kündigungsgrund vorliegen. Denn nur weil der Arbeitgeber einen Furz quer sitzen hat, darf er einem Arbeitnehmer nicht kündigen.