Das Deutsche Streikrecht: Entstehung, Regeln und Bedeutung

Entstehung des Streikrechts in Deutschland

Das deutsche Streikrecht hat seine Wurzeln in der Arbeiterschaft während der Industrialisierung im 19. Jahrhundert. Ein prägendes Ereignis war der Bergarbeiterstreik im Ruhrgebiet 1889. Rund 90.000 Kumpel legten damals die Arbeit nieder, um für Lohnerhöhungen und Arbeitszeitverkürzung zu kämpfen. Trotz staatlicher Repressionen führte der Streik zur Stärkung der Gewerkschaften und trug zur Abschaffung der Sozialistengesetze 1890 bei. Ein Treffen der Streikenden mit Kaiser Wilhelm II. verdeutlichte die politische Relevanz des Arbeitskampfs [^1] [^2] [^3].

Viele Arbeitgeber arbeiten noch nach dieser nicht immer legalen Methode, wenn keine Arbeit da ist, schicken wir die Mitarbeiter in den Urlaub.

Doch dies ist nicht immer rechtens.

Im Hinblick auf Urlaubsplanung im Betrieb, hat der Arbeitgeber oder dessen Beauftragter grundsätzlich die Urlaubswünsche des jeweiligen Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Und zwar so lange die betrieblichen Belange dem nicht entgegenstehen, wie z.b. Großauftrag, andere haben da schon Urlaub etc.

Darf der Arbeitgeber mich in den Urlaub schicken, wenn keine Arbeit da ist?