Arbeitsrechtliche Änderungen 2026

Mit dem Jahreswechsel 2026 greifen eine ganze Reihe von Änderungen im Bereich Arbeit und Soziales, die Arbeitnehmer:innen, Arbeitgeber und Versicherte direkt betreffen. Dieser Beitrag fasst die wichtigsten Punkte aus dem Zuständigkeitsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) kompakt und verständlich zusammen.

Arbeitsmarktpolitik und Kurzarbeit

Der Umlagesatz für das Insolvenzgeld bleibt auch 2026 bei 0,15 Prozent, der Beitragssatz zur Arbeitsförderung unverändert bei 2,6 Prozent. Für Unternehmen wichtig: Die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes wird bis längstens 31. Dezember 2026 auf bis zu 24 Monate verlängert, um mehr Planungssicherheit in Krisenzeiten zu schaffen.

Spannend für Menschen mit ausländischen Abschlüssen: Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt bis 2029 schrittweise die Anerkennungs- und Qualifizierungsberatung, wofür 2026 ein dreijähriger Übergangszeitraum startet. In dieser Phase baut sie gemeinsam mit den bisherigen IQ-Beratungsprojekten das nötige Fachwissen und die Strukturen auf.

Im Bauhauptgewerbe wird der Umlagesatz der Winterbeschäftigungs-Umlage 2026 auf 1 Prozent gesenkt, wovon 0,6 Prozent die Arbeitgeber und 0,4 Prozent die Beschäftigten tragen. Finanziert wird diese Entlastung von rund 200 Millionen Euro aus der Rücklage der Winterbeschäftigungs-Umlage.

Arbeitsrecht, Fachkräfte und Mindestlohn

Zum 1. Januar 2026 startet „Faire Integration“ als gesetzlich verankertes Beratungsangebot für Drittstaatsangehörige in arbeits- und sozialrechtlichen Fragen. Arbeitgeber in Deutschland, die Personen aus Drittstaaten im Ausland anwerben, müssen künftig auf die Möglichkeit dieser Information und Beratung hinweisen.

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum Jahresbeginn 2026 auf 13,90 Euro brutto je tatsächlicher Arbeitsstunde, basierend auf der Empfehlung der Mindestlohnkommission. Für viele gering entlohnte Beschäftigte bedeutet das ein spürbares Plus im Geldbeutel und wirkt sich gleichzeitig auf Minijob-Grenzen und Sozialversicherungswerte aus.

Für Menschen im Rentenalter wird der Arbeitsmarkt flexibler: Das Anschlussverbot bei sachgrundlos befristeten Verträgen entfällt für Personen, die die Regelaltersgrenze erreicht haben. Damit können sie künftig auch beim früheren Arbeitgeber wieder sachgrundlos befristet einsteigen, wenn beide Seiten das möchten.

Rente, Altersgrenzen und Rechengrößen

Die Beitragssätze in der gesetzlichen Rentenversicherung bleiben 2026 stabil bei 18,6 Prozent in der allgemeinen und 24,7 Prozent in der knappschaftlichen Rentenversicherung. Parallel läuft die schrittweise Anhebung des Renteneintrittsalters weiter, sodass der Jahrgang 1960 die Regelaltersgrenze erst mit 66 Jahren und 4 Monaten erreicht.

Die Sozialversicherungsrechengrößen werden entsprechend der Lohnentwicklung 2024 angepasst und bilden die Grundlage für Beitrags- und Leistungsberechnungen. Dazu gehören unter anderem die Bezugsgröße von 3.955 Euro monatlich sowie die Beitragsbemessungsgrenzen in Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung.

Der Mindestbeitrag für die freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Rentenversicherung liegt ab Januar 2026 bei 112,16 Euro im Monat. In der Künstlersozialversicherung sinkt der Abgabesatz leicht von 5,0 auf 4,9 Prozent, während Landwirt:innen 325 Euro monatlich in die Alterssicherung der Landwirte einzahlen.

Minijobs, Übergangsbereich und Sachbezugswerte

Die Entgeltgrenze für Minijobs steigt zum 1. Januar 2026 von 556 auf 603 Euro im Monat, im Gleichklang mit dem höheren Mindestlohn. In der Landwirtschaft werden die zeitlichen Grenzen kurzfristiger Beschäftigung auf 15 Wochen oder 90 Arbeitstage pro Kalenderjahr ausgeweitet.

Im Übergangsbereich zwischen 603,01 und 2.000 Euro Monatsentgelt gilt ab 2026 der neue Faktor F von 0,6619, der Beschäftigte über reduzierte Arbeitnehmerbeiträge entlastet. So sollen insbesondere Personen mit niedrigeren und mittleren Einkommen beim Sozialversicherungsbeitrag geschont werden.

Auch die Sachbezugswerte werden an die Preisentwicklung angepasst: Der Wert für Verpflegung steigt von 333 auf 345 Euro im Monat, mit 71 Euro für Frühstück und jeweils 137 Euro für Mittag- und Abendessen. Der Sachbezugswert für Unterkunft erhöht sich moderat von 282 auf 285 Euro monatlich.

KI in der Sozialverwaltung und Rentenpaket 2025

Ab Januar 2026 gibt es im Zehnten Buch Sozialgesetzbuch eine klare Rechtsgrundlage für die Entwicklung von KI-Modellen und KI-Systemen mit anonymisierten oder pseudonymisierten Sozialdaten. Ziel ist es, die Arbeitsprozesse der Sozialleistungsträger zu unterstützen und gleichzeitig Rechtssicherheit für diese Technologie herzustellen.

Neu ist auch ein Fallmanagement im SGB VI, mit dem Rentenversicherungsträger Versicherte mit komplexen Bedarfslagen durch den gesamten Reha-Prozess begleiten können. Damit sollen Brüche im Rehabilitationsverlauf vermieden und Leistungen besser koordiniert werden.

Mit dem Rentenpaket 2025 wird die Haltelinie für das Rentenniveau bei 48 Prozent bis 2031 verlängert, um ein Absinken des Rentenniveaus zu verhindern. So soll sichergestellt werden, dass die Rentenentwicklung nicht dauerhaft hinter der Lohnentwicklung zurückbleibt.

Quelle: Pressemitteilung BMAS